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転職理由はポジティブに「活躍したい」旨を伝える
どうやって活躍するのか、未来の自分を表しましょう
自分のこれまでのキャリア、経験、スキルを述べて企業に対して自分を採用するとはいかにメリットがあるのかということを伝えます。
営業部門であれば「自分はマーケティングの知識が豊富なので御社の売り上げアップ日貢献できます」
管理部門であれば財務、法務などの知識を生かして「御社の内部業務をより効率的に行うことができます」
と多少誇張しても自分をアピールすべきです。
面接官が必ず聞いてくること
面接官はあなたが前の会社から今の会社に転職した理由を聞いてきます。
それはあなたは「どんな人で」、「今まで何をしてきて」、「これから何をしたいのか」を聞くためです。
もちろん今まで勤めていた会社を離れることになった理由が、キャリアアップのような非常にポジティブなものであれば純粋に「御社で活躍したい！」という旨を伝えるのはそう難しくはないでしょう。
本音を伝えればいいだけですし、採用者も多くの人と面接をしてきている人事部の方ですから。
ネガティブな理由で離職して、転職活動を余儀なくされた場合。
問題は、ネガティブな理由で離職して転職活動を余儀なくされている場合です。
意識の高い人であれば、日頃からキャリアアップのためにほかの企業の情報収集はやっているものです。
そして自分のキャリアアップにつながる企業が見つかればタイミングを見て転職を行います。
そうではないリストラ、自分の大きなミスでのクビ、会社内での人間関係、等のネガティブな理由で前の会社を離職することになり、転職活動を余儀なくされた場合は、
面接は一苦労します。
面接官に
「前の会社からわが社に転職する理由はなんですか？」
と聞かれた際、
「リストラされて仕方なく就職活動をしてここに来ました」
というのは流石にあまりにも印象が悪いのでもう少しポジティブに言いましょう。
例えば、「前職では営業職で働いておりましたので、御社ではその経験を生かして活躍させていただきたいと考えています」等の前向きで、就職した後活躍できる旨を伝えましょう。
求職者は有能な人材、伸びしろがある人材を求めている。
求職者は有能な人材、４０代以上の年配であれば即戦力を２０台の若者であれば将来伸びしろのある人物を求めています。
これまでの自分の活躍を伝える
これまでの自分の活躍を企業に伝えた方がいいというのは何もベテランだけの話ではありません。
２０代の若い世代であっても前の会社での活躍はあるはずですし、さらにさかのぼって学生時代に熱心に取り組んだこと等も話せば、職務経歴だけではなくよりリアルな人物像が浮かび上がってきます。
４０代以上のベテランであれば前の会社でどの部署でどんな活動をしてきたのか、技術職なのか営業職なのか、法務や会計の管理部門なのか、
そしてどのような経験を積み、何を学び、どんなことを入社後の生かせるのかを明確に言えるようにしましょう。
入社後どんなことがしたいのか
例えば前の会社で営業職の人であれば「前職の営業ノウハウを生かして御社の売り上げに貢献したいです」とか
技術職の人であれば「前職の技術職の経験を活かし御社のお役に立ちです」 等のように「何を」してきたから「何が」できるのかということを伝えれば非常にわかりやすいです。
自分は求められている人材か
今の時代ネットで検索すれば自分が目星をつけた会社がどんな企業なのかという情報はすぐに手に入れることができます。
それにたいし「自分はこの会社で活躍することができるのか」ということをしっかり考えてから面接に臨むようにしましょう。
「明日から来てください」と言われたら自分が現場で働いているイメージができますか？
入社したら具体的にどのような活動をするのかを考える。
営業職の人であれば、営業部長や先輩に得意先の情報を教えてもらう、
事務職の人であれば社内の同僚や上司に対して業務の流れを聞く
技術系の人であればまず現場に行って自分のこれまでの経験との乖離を確認する。
ということが考えられます。
入社初日、あなたは何をしますか？
入社初日、転職組は経験のある分野であるかもしれませんが新しい環境で働き始めることは自分で思っている以上のストレスです。
緊張状態が転職活動時期から長く続いているので自分はストレスを抱えているという自覚すらないかもしれません。
その新しい環境に一日でも早くなじむために、一度入社初日の自分を思い浮かべてみてその時自分は何をすべきかを想像してみるのは非常に有意義なことです。
顧客の情報を上司や先輩に聞くのか、業務の流れを聞くのか等いろいろありますが「社風を知る、業務の流れを知る」というフェーズはできるだけ早くクリアして業務に集中できる環境をより早く整えられる人が優秀な人です。
～まとめ～企業があなたを採用するメリットは何か
活躍できる自分を具体的に
自分はこれまで何をしてきたのか、どんなことができるのか、どんな知識があって会社のどの部分で活躍できるのかを面接官である人事担当者に説明出来るようにしましょう。
入社初日、オフィスに行って上司や先輩に「もし内定をいただけたら私はこの様に仕事を確認します」ということを説明できるようにしましょう。
面接官に対し、自分が具体的に働いているイメージをさせることで印象に残りやすくなります。
